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        2005年3月，某電腦公司聘任持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2005年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2800元。2006年10月，該電腦公司查實(shí)李某所持的是假文憑，遂決定從2006年11月1日起解除勞動(dòng)合同，對李某2006年10月份工資僅支付了一半。李某同意解除合同，但堅(jiān)持認(rèn)為勞動(dòng)合同已實(shí)際履行是有效的，公司應(yīng)全額支付2006年10月份工資，并要求該電腦公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。
　　那么雙方所訂勞動(dòng)合同效力如何？一種意見認(rèn)為，雙方于2000年4月訂立了勞動(dòng)合同并已實(shí)際履行，故雙方之間所簽勞動(dòng)合同是有效的。文憑并不重要，若李某按時(shí)保質(zhì)全部完成工作任務(wù)，某電腦公司就應(yīng)全額支付后一個(gè)月工資，并按勞動(dòng)法支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　另一種意見認(rèn)為，該勞動(dòng)合同無效，但李某已付出勞動(dòng)，電腦公司應(yīng)當(dāng)向他全額支付后一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與法無據(jù)，不應(yīng)支付。