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LOOK下工資條:環(huán)保行業(yè)平均薪資排名仍倒數(shù)!還有一類崗位收入墊底

2024-05-22 09:30:42來源:國家統(tǒng)計(jì)局、中國水網(wǎng) 編輯:劉彤 關(guān)鍵詞:生態(tài)環(huán)境保護(hù)水務(wù)環(huán)衛(wèi)閱讀量:18196

導(dǎo)讀:2023年,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的非私營單位與私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為68656元、47504元,均在全國平均線以下。
  5月18日,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況,全國城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為120698元和68340元。
 
  其中,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的非私營單位與私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為68656元、47504元,均在全國平均線以下。不僅如此,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)在各行業(yè)排名中也是分別位于倒數(shù)第三、倒數(shù)第二的位置,增速分別是0.6%與6.2%。
 
  01 非私營單位:環(huán)保行業(yè)工資排名倒數(shù)第三,較上年增長0.6%
 
  2023年,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元,比上年增加6669元,名義增長5.8%,扣除價(jià)格因素實(shí)際增長5.5%。
 
  圖1 2014-2023年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資及增速


 

  注:圖中增速為名義增速,如無特別指出,后續(xù)圖表中的增速均為名義增速。
 
  其中非私營單位水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)人員年平均工資為68656元,比上年增加400元,增長速度0.6%。
 
  年平均工資不僅在全國平均線以下,在各行業(yè)排名中也是處于倒數(shù)第三的位置,僅高于農(nóng)、林、牧、漁業(yè)及住宿和餐飲業(yè)。
 
  較2022年相比,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)非私營單位的平均工資水平由倒數(shù)第四降至倒數(shù)第三,增長速度由3.7%降至0.6%。


 

  注:本表并非按照年平均工資水平高低排序
 
  02 私營單位:環(huán)保行業(yè)工資排名倒數(shù)第二,較上年增長6.2%
 
  2023年,全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68340元,比上年增加3103元,名義增長4.8%,扣除價(jià)格因素實(shí)際增長4.5%。
 
  圖2 2014-2023年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資及增速


 

  其中私營單位水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)人員年平均工資為47504元,比上年增加2790元,增長速度6.2%。
 
  年平均工資不僅在全國平均線以下,在各行業(yè)排名中也是處于倒數(shù)第二的位置,僅高于農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。
 
  值得注意的是,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)私營單位在增長速度排名上相對靠前,位于第五,并高于全國平均線水平。
 
  雖然水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)私營單位增長速度較2022年相比由3.1%增長至6.2%,并超過非私營單位增長速度,但水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)私營單位的平均工資水平仍位于倒數(shù)第二的位置。

 
  注:本表并非按照年平均工資水平高低排序
 
  03 分行業(yè)分崗位環(huán)保平均年薪墊底,民企薪資僅占國企薪資約58.7%
 
  從分行業(yè)門類分崗位就業(yè)人員年平均工資情況來看,2023年,規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為98096元,比上年增加5604元,名義增長6.1%,扣除價(jià)格因素實(shí)際增長5.8%。其中,中層及以上管理人員198285元,增長4.9%;專業(yè)技術(shù)人員140935元,增長5.8%;辦事人員和有關(guān)人員89502元,增長4.2%;社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員75216元,增長7.1%;生產(chǎn)制造及有關(guān)人員75463元,增長6.1%。
 
  而水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資僅為54516元,比上年增加1417元。平均工資及增長速度均遠(yuǎn)低于全行業(yè)平均水平。

 
  水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)中層及以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的年平均工資還相對良好。雖低于該崗位平均年薪,但可保證在全行業(yè)平均水平之上,分別為170241元、113321元。
 
  但水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的收入?yún)s不容樂觀,年平均工資僅為39062元,較全行業(yè)平均水平相比僅占其39.82%,較該崗位年平均工資相比僅占其約51.93%,排名位于墊底位置。
 
  國有企業(yè)與私營企業(yè)同樣遵循以上結(jié)論。
 
  不僅如此,從分登記注冊統(tǒng)計(jì)類別分崗位就業(yè)人員年平均工資情況來看,2023年國有企業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為129139元,私營企業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為75858元,僅占國有企業(yè)的約58.74%。


 
  較2022年相比,私企薪資占國企薪資比例由65.5%降至58.74%,“體制內(nèi)穩(wěn)定但工資低”這套說法好像被徹底翻盤了。
 
  04 連續(xù)多年處于倒數(shù)位置,收入水平不高到底怎么破?
 
  從近幾年的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資情況來看,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的人均工資水平普遍不高,連續(xù)多年處于倒數(shù)位置,這也是造成行業(yè)人才短缺的一個(gè)比較主要的因素。以比較典型的環(huán)衛(wèi)行業(yè)為例,就業(yè)人員人均年齡普遍偏大,收入水平不高。
 
  在近期的《聽濤》視頻欄目中,主講人、E20環(huán)境平臺首席合伙人、E20研究院院長傅濤就指出,出現(xiàn)這種現(xiàn)象一個(gè)很大的原因是我們行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率沒有上去,環(huán)衛(wèi)工人一天辛勤的勞動(dòng),但相對效率并不高,這與管理制度有一定的關(guān)系。勞動(dòng)生產(chǎn)率低造成了我們每個(gè)人創(chuàng)造的社會價(jià)值變低。如何改變這種現(xiàn)狀?需要在管理模式上、需要在管理平臺上、需要在智能手段上做文章。真正向其他做得比較好的勞務(wù)密集型行業(yè)學(xué)習(xí),建立第三方的更高水平的管理平臺,真正將管理效率提上去。用智能提高效率,用效率提高工資。
 
  原標(biāo)題:LOOK下工資條:環(huán)保行業(yè)平均薪資排名仍倒數(shù)!還有一類崗位收入墊底
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