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法蘭公稱壓力的確定與法蘭的操作壓力、操作溫度以及法蘭材料有關。因為在制定法蘭尺寸系列、計算法蘭厚度時，是以Q345R在20℃時的機械性能為基準制定的，所以，規(guī)定以此基準所確定的法蘭尺寸，在20℃時，它的允許操作壓力就認為是具有該尺寸法蘭的公稱壓力。例如公稱壓力PN0. 6MPa的法蘭，就是指具有這樣一種具體尺寸的法蘭，該法蘭是用Q345R制造的，在20℃時，它的允許操作壓力是0. 6MPa。壓力影是指巖石發(fā)生壓扁作用時，因其中所含的強硬礦物、結(jié)核、碎屑或化石碎片等與巖石基質(zhì)能干性存在明顯差異，致使在順其伸展方向兩側(cè)形成低應力區(qū)間，由同構(gòu)造分泌的結(jié)晶纖維充填而形成“陰影”。

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反之，如果把法蘭的材料由Q345R改為14Cr1MoR，那么，由于14Cr1MoR的機械性能優(yōu)于Q345R，這個公稱壓力PN0.6MPa的法蘭，在20℃操作時，它的允許操作壓力將高于它的公稱壓力?？傊ㄌm允許的操作壓力是多少,取決于法蘭的操作溫度和用什么材料制造的。壓力容器法蘭標準中規(guī)定的法蘭材料是Q235R、Q245R、Q345R等在不同溫度下，它們的公稱壓力允許工作壓力之間的換算關系，可以將設計條件中給出的操作溫度與設計壓力換算成查取法蘭標準所需要的公稱壓力。 
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如果把法蘭的材料改為Q235A，那么Q235A鋼的機械性能比Q345R要差許多，這個公稱壓力PN0. 6MPa的法蘭，即使是在20℃時操作，它的允許操作壓力也將低于它的公稱壓力。如果把這個PN0. 6MPa的法蘭用在高于20℃的條件下，那么它的操作壓力將低于它的公稱壓力0. 6MPa。反之，如果將它用于低于20℃的條件下，仍按20℃確定其工作壓力。壓力影是指巖石受構(gòu)造壓力作用后，其中硬度大的礦物或難被壓溶的礦物周圍的軟礦物或易被壓溶的礦物發(fā)生形變或位錯，從而產(chǎn)生低壓空蕩區(qū)。該區(qū)被后期含礦溶液所填充，結(jié)晶生成新生礦物，新生礦物稱“影子礦物”。新生礦物中的硬礦物或難被壓溶的礦物稱為“核心礦物”。

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在一定強度壓力作用下，巖石中軟礦物或易壓溶的礦物發(fā)生破碎或由固相變?yōu)橐合?，而硬礦物或難壓溶的礦物則保持其晶形大小，并承受著的壓力，從而在其周圍出現(xiàn)低壓空蕩區(qū)，或在扭力作用下，硬礦物發(fā)生形變或位變，出現(xiàn)虛脫部位，其低壓空蕩區(qū)或虛脫部位為后期含礦溶液所填充，并 結(jié)晶形成新生礦物，從而形成壓力影或扭力影壓力影分布在過渡性的構(gòu)造巖中，分布在壓、扭性斷裂帶的中間過渡帶。由于壓力影受巖石性質(zhì)、應力性質(zhì)、應力強度和含礦溶液等因素的控制，因此壓力影出現(xiàn)的局限性較大，這也是壓力影分布不太廣泛的原因所在。正因為如此，對壓力影這一構(gòu)造現(xiàn)象的研究就更富有科研和實踐意義
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壓力管理是對感受到的挑戰(zhàn)或威脅性環(huán)境的適應性反應。個人層面的壓力源來自工作和非工作兩方面，工作方面的壓力源有物理環(huán)境、個人承擔的角色及其角色沖突、人際關系等因素，其管理策略有鍛煉、放松、行為自我控制、認知治療以及建立社會和工作網(wǎng)絡等。組織層面的壓力源來自組織管理政策和組織結(jié)構(gòu)和設計、組織程序以及工作條件等。其管理策略足消除或者控制組織層面的壓力源，從而阻止或者減少個體員工的工作壓力

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壓力是當人們?nèi)ミm應由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應，它可能對人們心理和生理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。因員工壓力過大造成的員工經(jīng)常性的曠工、心不在焉、創(chuàng)造力下降而導致的企業(yè)生產(chǎn)力損失，僅在美國每年就超過1500 億美元。為了預防和減少壓力對員工個人和組織造成的消極影響，發(fā)揮其積極效應，許多企業(yè)管理者已開始關注員工的壓力管理問題。企業(yè)實施適當?shù)膲毫芾砟苡行У販p輕員工過重的心理壓力，保持適度的壓力，從而使員工提高工作效率，進而提高整個組織的績效、增加利潤。

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壓力可以是一種驅(qū)動力。當你有了或出現(xiàn)緊迫感的時候，壓力就隨之而來。美國《時代》雜志1983年6月提出，在80年代職業(yè)壓力已經(jīng)成為一個流行病了。研究發(fā)現(xiàn)，有50%—80%的疾病都是和心理疾病和壓力有關的疾病。所以有的研究者斷言，你說一個疾病，我就可以告訴你都和壓力有關系，壓力和任何疾病都可以產(chǎn)生關系。壓力是一種非特定的反映，不同的人表現(xiàn)出來的是不同的身體狀況。除了對身體的傷害以外，過度的工作壓力，對于組織的消極影響也是巨大的。因為，如果員工的壓力過大，會引起工作者的不滿、消極，對工作的不負責任，另外會出現(xiàn)高離職，還有缺勤等等問題。