產(chǎn)品描述品牌武漢世紀(jì)喬豐塑膠制品有限公司型號(hào)分類垃圾桶材質(zhì)塑料重量7.3kg箱裝數(shù)量60升垃圾桶顏色橘紅顏色橙黃顏色波點(diǎn)顏色鈷藍(lán)顏色紅色顏色黃色產(chǎn)品性能收納規(guī)格490*410*650mm厚度多尺寸容積12L以上加工定制是產(chǎn)地武漢　　有害垃圾：包括廢電池、廢日光燈管、廢**溫計(jì)、過期藥品等，這些垃圾需要特殊安全處理

詳細(xì)介紹

產(chǎn)品描述

品牌	武漢世紀(jì)喬豐塑膠制品有限公司	型號(hào)	分類垃圾桶
材質(zhì)	塑料	重量	7.3kg
箱裝數(shù)量	60升垃圾桶	顏色	橘紅
顏色	橙黃	顏色	波點(diǎn)
顏色	鈷藍(lán)	顏色	紅色
顏色	黃色	產(chǎn)品性能	收納
規(guī)格	490410650mm	厚度	多尺寸
容積	12L以上	加工定制	是
產(chǎn)地	武漢

　　有害垃圾：包括廢電池、廢日光燈管、廢**溫計(jì)、過期藥品等，這些垃圾需要特殊安全處理。

　　市面上還有帶蓋和不帶蓋的兩種垃圾桶。廚房因?yàn)閹值睦?，易散發(fā)氣味，**選帶蓋的。丟進(jìn)垃圾桶前須瀝去水分，隨時(shí)封口。不帶蓋的垃圾桶可放一些干性、沒有氣味的垃圾，適合臥室或客廳。干性垃圾中的廢電池、廢日光燈管、廢**溫度計(jì)、過期藥品等有害垃圾，也需要分裝并密封。

　　單個(gè)使用的，使用率比較高，公共場(chǎng)合及家庭中常見。

　　編者按：本文來自微信公眾號(hào)“焱公子"（ID：Yangongzi2015），作者焱公子。。01去表弟家借書，正碰上他跟十來個(gè)90后在烤肉。順勢(shì)坐下喂飽肚子，聽了一夜年輕人的吐槽，知道了一個(gè)詞：黑暗人格?！拔腋舯诘臈罱憔褪堑湫偷暮诎等烁裾?。"94年的朱驍先挑起了話題。楊姐39歲，是公司老臣子。近兩個(gè)月，每個(gè)周三和周五下午，她都會(huì)提前下班?！扒疤旖哟粋€(gè)重要客戶，到了16點(diǎn)20分，她直接當(dāng)著客戶的面說，我得接孩子，要先走，就拿起包走了?！翱蛻暨€打趣我們老板，這是你助理，還是你老板?。俊耙?yàn)樗龥]有聽完下半場(chǎng)，說好是她負(fù)責(zé)的文案，就變成了我的任務(wù)。你們能體會(huì)我當(dāng)時(shí)的心情不？"朱驍一臉的生氣和無奈。第二天上班，楊姐被老板叫去辦公室。出來后，她憤慨不平地嚷：“正常17點(diǎn)半下班，我也就提前了一個(gè)小時(shí)走。規(guī)定是死的人是活的，我以前為公司賣命怎么就不記著？“這公司里多少人上班時(shí)間上網(wǎng)打游戲，不管他們，憑什么單單盯著我?。　拔壹依先俗≡撼鰜恚饶_不方便，沒法接。我不就這個(gè)月多去了幾天嗎，老板是不是上沒老下沒小，怎么會(huì)這樣沒有同情心？！"上班時(shí)間干私活，你弱你有理？02表弟的同學(xué)曉紅也接著說了一個(gè)自己的故事。她在一家新興科技公司做產(chǎn)品經(jīng)理，平常比較忙。同事Angela和她交好。Angela前段時(shí)間失戀了，不僅自身工作效率大打折扣，還天天拉著曉紅祥林嫂般傾訴。曉紅礙于私交及同情心泛濫，從未明確拒絕，結(jié)果她不僅要充當(dāng)Angela的垃圾桶，還得幫她料理工作上的事，經(jīng)常下班后被迫接著加班。持續(xù)了三天，Angela又在上班期間哭哭啼啼求安慰，曉紅實(shí)在忍不住說，現(xiàn)在上班呢，沒空聽，咱們晚點(diǎn)兒再說？大約沒想到一向溫和的曉紅突然強(qiáng)硬，Angela瞬間愕然且委屈?！叭思倚睦镫y過，根本無心工作，就是想找人說說舒緩一下，連這你都不能體會(huì)嗎？“他莫名其妙把我甩了，現(xiàn)在想找個(gè)人說話也找不到，我到底做錯(cuò)了什么？“都說職場(chǎng)上沒真朋友，我一直以為咱倆是好姐妹，原來你竟是這樣的人！"……曉紅氣得一拍桌子站起身來，將手中正在整理的資料一甩：“我是這樣的人？我怎樣？你看看這些天我做了多少，你做了多少？你的工作以后自己負(fù)責(zé)！"曉紅氣憤地說，這種人真是自私得過分了，眼里除了自己，好像根本看不見別人。03我想起自己還是新員工時(shí)，也遇到過類似曉紅的困境，但卻沒有她這種直接反懟的勇氣。當(dāng)時(shí)同組有好幾個(gè)老員工，總喜歡在白天玩游戲刷微信，下班后才開始正經(jīng)工作。其中有一個(gè)還“好心"教我：職場(chǎng)想混得好，你要學(xué)會(huì)兩點(diǎn)：一是多向老板展現(xiàn)自己，加班就是**的方式之一；二是別傻乎乎只知干活，不劃算。他進(jìn)一步解釋說，白天8小時(shí)，公司已經(jīng)支付了工資，中規(guī)中矩別違紀(jì)，撈到手就行；晚上有加班工資，你看，這不就創(chuàng)收了么？然而，相比晚上加班拿錢，我更愿意按時(shí)下班，去做點(diǎn)自己喜歡做的事。但因?yàn)樯婕按罅肯嗷ヅ浜系墓ぷ?，他們白天不干活，晚上積極加班，迫使我不得不跟著一起加班到很晚。利用工作時(shí)間，堂而皇之辦自己的私事，正是心理學(xué)上黑暗人格的表現(xiàn)。這類人的典型特點(diǎn)是寄生利己主義、薄情寡恩及自認(rèn)高人一等。用更通俗的話講，就是愛占便宜，凡事只考慮自己，漠視規(guī)則。國(guó)外一家職業(yè)研究機(jī)構(gòu)曾對(duì)273名雇員做過一次匿名測(cè)試，測(cè)試結(jié)果表明，黑暗人格指數(shù)越高的人，越容易毫無負(fù)疚地?cái)[脫工作事務(wù)。擁有這種特質(zhì)的人群往往缺乏悔改心，因而也不太在意被抓包。04每每提及職業(yè)敬畏，總會(huì)有人宣稱人性管理、寬容自由才是一間好公司該有的修養(yǎng)。愛用以佐證的例子，是排在**雇主前列的谷歌。的確，谷歌上班不打卡、沒有KPI、辦公室里有健身房、可隨時(shí)茶歇，員工甚至還能在公司帶娃和遛狗?？瓷先?，谷歌員工似乎都能干私活，但多數(shù)人不知道的是，谷歌的寬容與人性，是建立在更嚴(yán)苛的篩選機(jī)制上的。他們從源頭解決問題：每一個(gè)應(yīng)聘谷歌的候選人，要經(jīng)過至少六個(gè)面試官審核，所有面試官的標(biāo)準(zhǔn)極為統(tǒng)一：剔除掉工作積極性與學(xué)識(shí)不如他們的人。谷歌創(chuàng)始人里佩奇曾驕傲地說：我們招聘的員工都是聰明、努力的人，為什么要派人去管理他們？事實(shí)上，谷歌是推行了比KPI更嚴(yán)苛的OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果）管理體系。換言之，我們不對(duì)員工設(shè)置條條框框，但你們必須拿結(jié)果來說話。谷歌的人性與寬容，只留給那些足夠努力、高效、強(qiáng)責(zé)任心，且真正能拿出成績(jī)的人。所以，羨慕谷歌而抱怨自己公司不人性的人，又是否做到了對(duì)自我的自覺與嚴(yán)苛呢？開會(huì)期間總是不斷翻看手機(jī)；辦公電腦屏幕總是出現(xiàn)購(gòu)物網(wǎng)站、股市K線圖、微信私人界面；和同事在辦公區(qū)嘻嘻哈哈或竊竊私語；辦公室內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間煲電話粥……這類行為，暴露出的不僅僅是不自覺，還有不合格的職業(yè)素養(yǎng)。工作時(shí)間里，你對(duì)待私事的態(tài)度，決定了你能達(dá)到的高度。05知乎上有一道問題：“中國(guó)人成熟的標(biāo)志是磨去棱角，美國(guó)人成熟的標(biāo)志是找到個(gè)性。這句話靠譜么？"下面的高贊回答是這樣的：“真正成熟的人是懂得收起棱角，但是不代表被磨平了。"“雖然西方尊重個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，但對(duì)于團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)于合群也是很重視的，不能把西方里的‘尊重個(gè)性’放到‘講究團(tuán)結(jié)’的對(duì)立面。"棱角鋒利，不懂收斂的人，往往習(xí)慣以自我為中心，沒有考慮過導(dǎo)致的壞影響。馬云曾在2017年湖畔大學(xué)的開學(xué)典禮上，說過一個(gè)企業(yè)用人觀的事例。阿里巴巴18位創(chuàng)始人中，有一個(gè)是馬云從硅谷帶回來的。他還是18個(gè)創(chuàng)始人中，官**的，做到了副總裁。但后來，這個(gè)人成為了阿里**被開除的創(chuàng)始人。馬云講：“他總是喜歡嘰嘰歪歪，從不做事，就喜歡嘰嘰歪歪，他永遠(yuǎn)不做決定。"戴夫·安德森在他的書《勢(shì)不可擋》里，將職場(chǎng)中人分為四類：朽木者、敷衍者、守成者、破局者。這位創(chuàng)始人就是明顯的“朽木者"，他曾經(jīng)有技術(shù)、有見識(shí)，也能創(chuàng)造出高價(jià)值，但之后展現(xiàn)出的自私自我品質(zhì)，對(duì)破壞企業(yè)文化、價(jià)值觀和品牌信譽(yù)，不可估量。心理學(xué)上有鏈接效應(yīng)，指人們?cè)谝黄饡r(shí)會(huì)因?yàn)橄嗷ビ绊懚l(fā)生改變，強(qiáng)調(diào)相互影響的作用和環(huán)境對(duì)人的影響作用。職場(chǎng)就是道場(chǎng)。無論自我有多少不滿，在進(jìn)入辦公室的那一刻，都應(yīng)該用平和的模樣去對(duì)待工作和同事。就像舒儀在《格子間女人》中寫的那樣：無論職場(chǎng)還是感情，要替別人著想，為自己活著。真正的成熟，是尊重個(gè)性的同時(shí)，尊重工作；是表達(dá)自己的同時(shí)，不影響別人。06未來學(xué)家弗里德曼在《世界是平的》一書中說，21世紀(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是態(tài)度。敬業(yè)和樂業(yè)就是職場(chǎng)人**的態(tài)度。一百年前，思想家梁?jiǎn)⒊谄湮恼隆毒礃I(yè)與樂業(yè)》中寫道：人類一面為生活而勞動(dòng)，一面也是為勞動(dòng)而生活。認(rèn)定一件事去做，便是人生合理的生活。這叫做職業(yè)的神圣。凡職業(yè)都有趣味，只要你肯繼續(xù)做下去，趣味自然會(huì)發(fā)生。人生能從自己職業(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價(jià)值。電影《穿Prada的》中，馬琳達(dá)給安迪布置工作，安迪做錯(cuò)了就要被罵。安迪忍不住向同事抱怨。同事說：“在這里，更多人是熱愛這份工作，而你是被迫的?！澳氵€抱怨她為什么不親吻你的額頭，每天給你的作業(yè)批個(gè)金色五角星？"一語驚醒。安迪對(duì)“熱愛"有了重新認(rèn)識(shí)，隨之行動(dòng)，后收獲了美麗人生。很多人往往過度強(qiáng)調(diào)自己的“打工者"身份，正如教我的那位老員工。他們潛意識(shí)認(rèn)為，公司又不是自己的，能多夾帶辦點(diǎn)私事，那自然是賺到了啊?？墒菕行淖詥?，坐在辦公室里的老板們，真的比你傻么？即便一時(shí)能蒙蔽，你的怠慢也終會(huì)被實(shí)際工作績(jī)效所。唯有深具敬業(yè)樂業(yè)精神，對(duì)職業(yè)保持敬畏之心的人，才可能終脫穎而出。佐佐木常夫在《堅(jiān)強(qiáng)工作，溫柔生活》中告訴我們，現(xiàn)在的職場(chǎng)并非是后的職場(chǎng)，請(qǐng)磨練出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。網(wǎng)友醒醒說，什么是真正的成熟？我問上小學(xué)的侄女，她說，成熟就是年紀(jì)大了。我問我的同齡人，她說，做事知道分寸，會(huì)為別人考慮。我問了一個(gè)忘年交，他笑了笑沒說話。我覺得這就是我想要的答案。工作是**的修行。少干些私活，多換位思索；少說些抱怨，多磨煉技能。明理不多言，思方行圓，便是真正的成熟。