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科達制造股份有限公司
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閱讀：35發(fā)布時間：2023-4-8
7月1日，“青春?奮斗?夢想——科達制造2022屆高校畢業(yè)生入職專題培訓"正式啟動，科達制造迎來49位新鮮血液和青春力量的加入。公司副總裁周鵬、總裁辦主任饒瓊、人力資源部經理夏利利、佛山科達機電人事行政部經理秦小蘭出席了入職專題培訓的迎新見面會及開營儀式。
迎新見面會上，各位職場新人通過融合破冰活動、個人及團隊展示、班委競選等活動，迅速破冰，拉近彼此距離，展現出當代大學生的青春活力與朝氣。
▲科達制造人力資源經理夏利利
開營儀式伊始，夏經理詳細介紹了為期半年涵蓋入職專題培訓、一線輪崗實習、定崗試用三個階段的《2022屆高校畢業(yè)生培訓方案》，她表示，穩(wěn)健持續(xù)的發(fā)展是企業(yè)經營的要務，而人才是企業(yè)發(fā)展和核心競爭力的資源，公司高度重視人才，尤其需要凝聚一批“德行優(yōu)、信念堅定、肯干實事"的高素質青年人才來助力公司的發(fā)展，希望通過本次培訓，幫助職場新人迅速融入公司，打造一支充滿活力、保持創(chuàng)新、腳踏實地、胸懷夢想、具有奮斗精神的青年人才隊伍。
▲科達制造副總裁周鵬
隨后，周總在開營講話中給予高校畢業(yè)生三點成長建議：
，要有共同理想與事業(yè)心。科達從一家名不見經傳的五金機械廠發(fā)展為企業(yè)，正是靠一批又一批懷有共同理想的年輕人不懈努力而造就的，因此公司的長遠發(fā)展仍需要凝聚一批有理想有抱負且愿意共同逐夢的年輕人。
第二，拓寬國際化視野、加強語言能力學習。公司需要化的人才，大家的語言能力和知識結構必須不斷加強，不斷拓寬視野，將自己的職業(yè)范圍拓展到。
第三，科達需要具有“匠心"的員工。周總向應屆畢業(yè)生分享了公司優(yōu)秀典型員工陳日富的故事，他從貨車司機做起，腳踏實地、勤奮好學，在職業(yè)生涯中不斷充實和提升自己，最終成為技能過硬且歡迎的海外服務工程師，由此告誡畢業(yè)生應具有“匠心"精神，成為在崗位上勤勤懇懇和精益求精的人。
除此之外，周總也對即將接受培訓的應屆生提出三點要求：是注意安全，將個人安全永遠放在；第二是積極認真參與培訓，在此過程中與培訓老師做好溝通與互動，只要認真努力，一定能有收獲；第三是要對未來事業(yè)充滿激情，不懼艱難、勇于創(chuàng)新，青春是用來奮斗的，希望大家都有美好的人生。
▲學員代表何展烽
學員何展烽代表全體學員發(fā)言，他表示，感謝公司給大家的工作機會，職場新人應做好從學生到職場人的角色轉變，踏實工作，主動請教和學習，認真掌握崗位技能，不斷提升業(yè)務水平；保持思想進步，實現新突破；珍視現有工作機會，拿出主人翁的精神，在共筑公司愿景的路上貢獻出自己的力量！
開營儀式的最后，周總為2022屆高校畢業(yè)生班委進行授旗。
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