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萊寶真空泵SV200排氣過濾器

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更新時間：2016-04-28 11:19:02瀏覽次數(shù)：184次

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萊寶真空泵

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產(chǎn)品簡介

萊寶真空泵SV200排氣過濾器編號：71064763
又稱排氣過濾器，或真空泵過濾棉芯，真空泵在工作時是起到油和氣的分離作用，使油在泵體內(nèi)有效循環(huán)，可耐高溫耐酸堿，在真空泵24小時工作運轉(zhuǎn)

詳細(xì)介紹

萊寶真空泵SV200排氣過濾器編號：71064763

萊寶真空泵SV200油霧分離器又稱排氣過濾器，或真空泵過濾棉芯，真空泵在工作時是起到油和氣的分離作用，使油在泵體內(nèi)有效循環(huán)，可耐高溫耐酸堿，在真空泵24小時工作運轉(zhuǎn)情況下，因泵體長時間抽進(jìn)的氣體油不同的化學(xué)成分會造成油品的變質(zhì)會使油霧分離器堵塞，因此建議一般在使用3000小時后需更換油霧分離器，以保證真空泵正常的運轉(zhuǎn)和使用壽命，主要作用：過濾真空泵油與氣體，使真空泵排氣口排出清潔干凈的空氣。

油霧分離器技術(shù)指標(biāo)
1、出口氣體含油量<5ppm w / w
2、額定工作壓力0.3Mpa

3、進(jìn)氣溫度≤75℃
4、過濾精度8-10цm
5、過濾效率99.%
6、初始壓差≤0.02Mpa
7、濾芯壽命5000~10000h

真空泵排氣過濾器主要應(yīng)用于油封旋片式真空泵，如：普旭真空泵、萊寶真空泵、貝克真空泵、里其樂真空泵、等用真空泵油作為介質(zhì)抽除氣體達(dá)到真空的設(shè)備。這種加裝油霧分離器的油封旋片式真空泵具有排出氣體清潔、不污染工作環(huán)境，適合廠房、室內(nèi)使用等明顯特別。
如果油霧分離器失效或損壞可直接影響真空泵對環(huán)境的污染程度，真空泵排氣口會出現(xiàn)冒煙等情況。解決方法請我公司廠購買真空泵配件油霧分離器換掉損壞配件。油霧分離器的發(fā)明是真空泵整體性能的提升，它能有效的減少、杜絕：
1、真空泵油的減少武漢供應(yīng)萊寶SV200真空泵排氣濾芯71064763
2、室內(nèi)、廠房的清潔度
3、環(huán)境污染
油霧分離器因需過濾真空泵與氣體，可能存在真空泵油含有少量不易過濾的雜質(zhì)或是碳粒子，這樣就直接造成了油霧分離器提前失效的危險。為了使油霧分離器使用壽命更長，博世*油封旋片式真空泵使用客戶應(yīng)該選擇專業(yè)的真空泵油，以防止油碳化而導(dǎo)致油霧分離器提前失效。

全國銷售：顏s

售后服務(wù)：
我司憑借近10年的真空泵行業(yè)經(jīng)驗，竭誠為您提供zui適用、的真空泵品牌/型號，換位思考，切身實地從客戶利益出發(fā)，我們會根據(jù)您的行業(yè)，您的使用場合，給予萊寶真空泵SV200排氣過濾器您合理的使用和保養(yǎng)建議，讓您的真空泵達(dá)到zui大的使用價值和zui長的使用壽命。創(chuàng)艦承諾：所有售出的真空泵，提供一年免費維修，終身維護(hù)！優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、合理的價格以及完善的售后服務(wù)，我們期待與你攜手共進(jìn)，互贏互利
創(chuàng)艦承諾：
1.凡使用我司提供的真空泵耗材在正常使用過程中導(dǎo)致貴司的真空泵故障和異常，我司將免費負(fù)責(zé)處理和維修，并免費提供機(jī)器給客戶備用，以確?？蛻粽Ｉa(chǎn)。
2.對于每一臺真空泵的維修都會做到：公開，公正，價格合理！
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4.凡使用我司提供的真空泵耗材，正常使用過程中，在保用期內(nèi)出現(xiàn)任何質(zhì)量問題我司將對其免費更換。
5.需要維修的真空泵，如果客戶方?jīng)]有真空泵暫用，我司可以提前寄出備用泵給客戶方，以保證不會影響正常的生產(chǎn)，待真空泵維修好，經(jīng)檢測試用合格后，再把備用泵退回我司。
6.在未涉及到真空設(shè)備組裝、加工核心技術(shù)的前提下，其它日常保養(yǎng)及維修，我司免費提供。
尊敬的真空泵用戶朋友們：如果此刻，你的真空設(shè)備出現(xiàn)以上故障，創(chuàng)艦，我們將會安排專業(yè)的技術(shù)人員為您提供免費的技術(shù)指導(dǎo)和全套滿意的解決方案。

央企主要負(fù)責(zé)人年齡調(diào)查:尚無70后 zui年輕的47歲

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2016-04-27 14:05:33　來源: 澎湃新聞查看原文

2013年初，筆者曾對央企高管的年齡等問題進(jìn)行梳理。根據(jù)當(dāng)時的數(shù)據(jù)，央企正職高管的平均年齡為55.49歲，其中一把手、黨委書記、總的平均年齡分別為57.11歲、56.3歲、53.08歲。

筆者根據(jù)信息統(tǒng)計得知，央企的主要負(fù)責(zé)人有年齡信息可查的共計169人，平均年齡為55.76歲，較三年前這一群體的年齡略有增長。其中，“一把手”(93人)平均為57.56歲，比三年前略有增長;專職黨組(黨委)書記(18人)的平均年齡55.17歲，明顯下降;總(58人)平均年齡54.55歲，增加了一歲多。

盤點央企負(fù)責(zé)人年齡不難發(fā)現(xiàn)，目前他們中zui為年輕的是國旅集團(tuán)黨委書記李剛，出生于1969年，今年47歲。

“一把手”中，年紀(jì)zui小的是中航油董事長周明春，出生于1967年1月。總中年紀(jì)zui小的是出生于1968年的中國電子劉烈宏和中國遠(yuǎn)洋海運萬敏。3年前，劉烈宏就是央企主要負(fù)責(zé)人中zui年輕的。

分年齡段來看，1965年以后出生的共有17人(見上表)，占總?cè)藬?shù)的8.3%，比例并不算高。他們中，有5人是在十八大之前就擔(dān)任目前職務(wù)的，其余11人多半是在這一兩年剛剛提拔上來的。比如，李剛是2014年1月開始擔(dān)任國旅集團(tuán)總一職的。此前他是公司黨委常委;宋志勇則是從2016年2月起，開始擔(dān)任國航集團(tuán)黨組書記職務(wù)的。

70后仍未登上舞臺

2012年12月召開的央企負(fù)責(zé)人會上，現(xiàn)任國務(wù)委員、時任**主任的*不無擔(dān)憂地表示:“現(xiàn)在70后已經(jīng)年過不惑，但還很難在企業(yè)班子中見到他們的身影。”

針對這一局面，*提出要求，十八大之后，應(yīng)該積極提拔1960年中后期和1970年后的年輕干部，形成老中青結(jié)合的局面。

然而，現(xiàn)在或許央企副總層面中70后干部正在增多，但正職中還未見到70后的身影。

如果我們回望歷史的話，會發(fā)現(xiàn)*系統(tǒng)并不缺乏任用年輕干部的傳統(tǒng)，甚至當(dāng)前的央企負(fù)責(zé)人中就有這一制度的受益者。

2004年，袁欣被正式任命為上海貝爾集團(tuán)的董事長、黨委書記。那一年，袁欣38歲;1999年，莫德旺出任中國信達(dá)資產(chǎn)管理公司長沙辦事處主任、黨委書記(正廳級)，時年34歲--39歲時他已是湖南*主任;2008年，劉烈宏接掌中國電子集團(tuán)總一職時，年方四十歲;金壯龍擔(dān)任中國商飛總之時，也不過44歲。

*之前也曾表示，當(dāng)年航天科技的班子平均年齡不過43歲--現(xiàn)在不少央企的中層班子也不止這個年紀(jì)。央企的正職自不必說。

多位央企已到退休年齡

平均年齡偏高之外，央企現(xiàn)任的負(fù)責(zé)人群體還有另外一個特點，即多位央企已經(jīng)超過60歲，他們中的相當(dāng)一部分，即將退出工作崗位。

一般來說，由中組部管理的央企(即此前常說的53家中管國有重點骨干企業(yè)，通過重組減少為51戶)正職63歲退休，特殊情況可以延長一到兩年。比如此前退休的中化集團(tuán)董事長劉德樹(2016年1月)、中石油董事長周吉平(2015年5月)，均是1952年生人。傅成玉則在64歲的時候退休。

由*管理的央企負(fù)責(zé)人，理論上應(yīng)該60歲退休，特殊情況可以延長一兩年。比如，中航油原董事長孫立和中國有色原總羅濤均出生于1953年，都是在2015年正式退休。

對于女性高管而言，退休年齡要相對提前。比如，2016年2月，出生于1956年的國航集團(tuán)黨組書記王銀香正式退休，正好60歲。

而目前的央企負(fù)責(zé)人中，zui為年長的是出生于1952年8月的*董事長劉振亞，出生于1952年11月的中農(nóng)發(fā)展集團(tuán)董事長的劉身利。

不過，與十八大之前相比，央企中超齡服役的現(xiàn)象已經(jīng)有所減少。筆者3年前的調(diào)查表明，央企正職中，63歲及以上者共有13人，包括時任中遠(yuǎn)集團(tuán)董事長魏家福等,現(xiàn)在僅有5人。3年前，64歲以上的央企就有6人，現(xiàn)在僅有兩人。不過那6人中，中冶集團(tuán)的經(jīng)天亮(68歲)、中煤能源的吳耀文(70歲)、煤炭科工的劉高倬(70歲)均為此前央企高管，退休后被*任命央企外部董事長，不適用于前述退休規(guī)定。國新公司董事長謝企華(70歲)系退休后返聘的特例。

目前，有12位央企負(fù)責(zé)人已接近退休年齡(見下表)。不過，其中有兩類情況值得關(guān)注。

*個是中國中車的董事長崔殿國、副董事長鄭昌泓，這二人均是2015年中國中車成立時上任的。二人分別出身北車、南車，對企業(yè)和行業(yè)都很熟悉，企業(yè)剛剛組建，仍需熟悉工作的掌舵人。

第二個是中國建材的宋志平，以及國藥集團(tuán)的佘魯林。這兩家企業(yè)均是*確立的國企改革試點，各項改革亟待“老帥”們落實。