8月4日出版的《自然》雜志發(fā)表社論——《留在家中》（Staying at home），認(rèn)為當(dāng)前中國應(yīng)當(dāng)采取措施，努力留住年輕一批的科研人才。以下為文章主要內(nèi)容：
在中國，幾乎所有剛剛?cè)〉貌┦繉W(xué)位的人才都選擇將出國作為自己科研事業(yè)的起步，而呆在國內(nèi)的博士通常選擇離開學(xué)術(shù)界，進(jìn)入到待遇豐厚的生物技術(shù)、制藥業(yè)等。如此使得科研出現(xiàn)青黃不接，科學(xué)家不得不培養(yǎng)新一批研究生來*。
盡管中國的科研投入在加大，但當(dāng)前的科研體制迫使很多人才別無選擇，只得離開。特別是，國外很多實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備優(yōu)于中國，給博士后的待遇可以等同甚至超過一個(gè)中國資深PI（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）的待遇。
中國大學(xué)和研究所對(duì)招聘高質(zhì)量（本土）博士后失去信心，他們知道每當(dāng)一個(gè)新職位出現(xiàn)時(shí)，很可能就被那些有海外背景的人給搶走。一份平庸的簡(jiǎn)歷一旦寫著哪怕是短暫的國外工作經(jīng)歷，其立馬就能打敗一份擁有一堆雖然實(shí)在、但是在國內(nèi)完成的學(xué)術(shù)成果的簡(jiǎn)歷。這樣的教訓(xùn)是顯而易見的——想在中國成功，先去趟國外吧。
興許，這樣的情況會(huì)有所改變。上海生命*神經(jīng)科學(xué)研究所、北京生命科學(xué)研究所、北大、清華等機(jī)構(gòu)正在開展一系列人才培養(yǎng)計(jì)劃，為年輕人才提供條件不亞于海外的職業(yè)發(fā)展需求。
這樣的努力在接下來幾年內(nèi)將是意義重大的。中國的數(shù)家*機(jī)構(gòu)正在考慮提高博士后待遇，還有新設(shè)備的投入等。中國的博士也將考慮在國內(nèi)開始自己的職業(yè)發(fā)展，研究機(jī)構(gòu)在納賢時(shí)，將更認(rèn)真地看待本土人才，而非一味追求海歸。
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