2020年7月13日上午，公司人力資源部組織開展了第二季度第1次的新員工入職培訓(xùn)。 培訓(xùn)講師由公司人力資源部何總擔(dān)任。 參加本次培訓(xùn)的新員工共計(jì)14位。 培訓(xùn)在14名的新同事自我介紹中拉開序幕。 每個(gè)員工用簡短的語言自我介紹。 因?yàn)槭堑?次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。 何總通過“自我介紹這樣一個(gè)小有戲，讓大家變得輕松自在起來，介紹過程不僅鍛煉了口頭表述能力，同時(shí)也是對個(gè)人記憶與傾聽能力的訓(xùn)練，蕞重要的是過程促進(jìn)了同事間的相互了解，建立了友好的工作關(guān)系。 何總為大家著重介紹了公司的發(fā)展情況，以及公司組織架構(gòu)和企業(yè)文化方面的信息，通過PPT圖文并茂的展示，讓大家對科誠環(huán)保的發(fā)展規(guī)模有了更深入的認(rèn)識。 除了了解公司背景外，相關(guān)的規(guī)章制度，也是新員工的必修課。 同時(shí)徐總從形象、態(tài)度、技能、道德4個(gè)層面闡述了職業(yè)化的重要意義。 培訓(xùn)過程中，針對新進(jìn)的管理人員，何總運(yùn)用了《斗雞小故事》來啟發(fā)大家，通過故事中蘊(yùn)含深刻的情緒控制的意義，讓大家領(lǐng)悟：管理人員對于情緒管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好 并影響他人。 除了情緒控制，溝通也尤其重要。 在后面環(huán)節(jié)，何總代表公司對新員工提出期望：公司對一個(gè)員工的評價(jià)不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達(dá)成目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù)的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報(bào)和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個(gè)真正具有學(xué)習(xí)與創(chuàng)新力的職業(yè)化員工。 人力資源部的每一位員工也將是大家工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供到支持與幫助。公司重視人才的輸入，入職培訓(xùn)，是一個(gè)員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。 公司人力資源部將一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作。 此次培訓(xùn)活動于11：30分圓滿結(jié)束。 本次學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容包括生產(chǎn)線員工的崗位操作能力和現(xiàn)場管理能力兩個(gè)部分。  整個(gè)學(xué)習(xí)過程中，我廠員工紀(jì)律嚴(yán)明，學(xué)習(xí)認(rèn)真，虛心請教，展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌。 通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們受益匪淺。在今后的日子里公司帶領(lǐng)大家一起努力乘風(fēng)破浪（ 拓前路），揚(yáng)帆起航創(chuàng)未來。