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【中國環(huán)保在線 行業(yè)動態(tài)】隨著綠色經(jīng)濟(jì)的崛起，我國生態(tài)環(huán)保戰(zhàn)略將進(jìn)入深化階段。專家表示，環(huán)保產(chǎn)業(yè)目前保持了強(qiáng)勁增長的勢頭，新舊動能轉(zhuǎn)換加速成為一大亮點(diǎn)。未來的重點(diǎn)是，要抓住環(huán)保經(jīng)濟(jì)等機(jī)遇，通過加大環(huán)保人才培養(yǎng)和強(qiáng)化環(huán)保人才管理等舉措，進(jìn)一步擴(kuò)大環(huán)保崛起契機(jī)。
“十三五”期間，對社會影響更為更為深刻的將是環(huán)境治理。環(huán)境治理將為社會帶來正向格局，也會創(chuàng)造出很多細(xì)分領(lǐng)域的求職需求。哪個國家掌握了環(huán)境工程的話語權(quán)，也就掌握了未來的綠色發(fā)展事業(yè)。據(jù)媒體近日調(diào)研了解，企業(yè)普遍反映缺乏環(huán)境工程人才，認(rèn)為隨著環(huán)境治理在各個行業(yè)的應(yīng)用不斷深入，人才需求會越來越強(qiáng)烈。當(dāng)前，對于環(huán)境工程人才培養(yǎng)，院校、企業(yè)在人才培養(yǎng)定位、模式等方面仍存在困惑。
環(huán)境工程行業(yè)到底有多火爆？“到處都喊著要招人才。”
在某環(huán)保企業(yè)負(fù)責(zé)人看來，隨著生態(tài)環(huán)保在各個行業(yè)的應(yīng)用深入，人才的需求會越來越強(qiáng)烈，對精人才的需求會更加旺盛。
在環(huán)保企業(yè)較為密集的上海，創(chuàng)始人們同樣為“缺人”而頭疼。環(huán)境治理行業(yè)發(fā)展迅猛，市場需求足夠大，但真正的人才稀缺。的環(huán)保工程師，市面上。誠如員工約50人的某環(huán)保企業(yè)，校園和獵頭招聘各占半壁江山，2018年企業(yè)希冀進(jìn)一步擴(kuò)圍，不過在985、211或者行業(yè)內(nèi)名校都“招不滿”。一些好的大學(xué)會有類似環(huán)境治理方向的實(shí)驗(yàn)室，但離直接工作要求的能力還有一定距離。
環(huán)保人才招聘難，培養(yǎng)難，留住自然也難。在業(yè)界看來，要給足夠的學(xué)習(xí)機(jī)會和快速成長機(jī)會。一些環(huán)保企業(yè)會提供股票期權(quán)，工資方面至少符合市場水平，有時候還要超過企業(yè)的預(yù)期。與此同時，一般一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的員工月薪與全國畢業(yè)生剛畢業(yè)時起薪相同，隨著工作年限的增漲，能夠獨(dú)立進(jìn)行環(huán)境治理操作的員工月薪可過萬元，且上漲速度很快。
環(huán)境工程的三個基礎(chǔ)點(diǎn)，一是環(huán)境治理，包括深度“治愈”沉疴，二是一站式服務(wù)，環(huán)境工程的支撐；三是環(huán)境裝備制造。這幾個方面的人才需求都很旺盛。
環(huán)境治理行業(yè)到底缺少什么樣的人才？專家認(rèn)為，一是一些基層治理技術(shù)的人才，做環(huán)境污染治理體系研究；二是基于一些核心技術(shù)體系如黑臭水體治理、土壤修復(fù)等綜合環(huán)境治理人才；三是數(shù)據(jù)應(yīng)用人才，環(huán)境綜合服務(wù)還包括數(shù)據(jù)分析、處理；四是環(huán)保設(shè)備硬件制造人才，對新的終端產(chǎn)品有所了解，比如一體式污水處理設(shè)、廢氣治理設(shè)備等。
與此前“術(shù)業(yè)有專攻”不同的是，環(huán)境工程領(lǐng)域不再是需要單一型人才，而是需要有交叉學(xué)科背景的復(fù)合型人才。另一方面，稀缺的人才主要分布在上海等少數(shù)大城市中。一些企業(yè)反映，現(xiàn)在三線城市很難招到環(huán)境工程方面精英，招到也留不住，一些企業(yè)只能招到實(shí)習(xí)生，靠帶新的方式培養(yǎng)環(huán)境工程人才。
據(jù)專家介紹，目前國內(nèi)環(huán)保專業(yè)仍處發(fā)展之中，開設(shè)環(huán)境工程專業(yè)的大學(xué)超過300所。不過，對于環(huán)境工程人才培養(yǎng)，無論高校還是企業(yè)都存在困惑。環(huán)保行業(yè)的“中堅(jiān)力量”，成為聯(lián)合高校培養(yǎng)人才的生力軍。誠如一些的研究生畢業(yè)以后直接進(jìn)入校辦與企業(yè)聯(lián)合設(shè)立的實(shí)驗(yàn)室工作，更快速地對接企業(yè)的研究選題，能夠更快速地培養(yǎng)自身的人才隊(duì)伍。
不過，對于環(huán)境工程人才培養(yǎng)，無論高校學(xué)者還是企業(yè)負(fù)責(zé)人，都認(rèn)為存在多方面困惑。雖然到處都喊著要人才，但到底從什么方向培養(yǎng)，學(xué)生需要什么技能，大家都還在摸索。面向未來到底培養(yǎng)出出的學(xué)生適不適應(yīng)社會需求，也有很大的風(fēng)險。與此同時，環(huán)境治理應(yīng)用體系日新月異，不僅是新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，也是邊緣科學(xué)，其中不乏泡沫，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向也在不斷更新。
而在成人教育層面，問題同樣存在。成人短期培訓(xùn)班，雖然目前效果不錯，但真正培養(yǎng)行業(yè)所需要的綜合性人才，還是希望跟高等院校進(jìn)行學(xué)歷教育。不過在學(xué)費(fèi)不可能大幅上漲的情況下，目前這方面學(xué)校經(jīng)費(fèi)有限，開展相關(guān)學(xué)歷教育很困難。迄今，一些院校已開展了相關(guān)合作，但進(jìn)展仍比較緩慢。
