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金三銀四招聘季來臨 環(huán)保人才爭奪戰(zhàn)再打響

2018-02-28 15:57:26來源:中國環(huán)保在線 編輯:周末 關(guān)鍵詞:環(huán)保人才生態(tài)文明建設(shè)閱讀量:56550

導(dǎo)讀:又到了一年一度的金三銀四招聘季,環(huán)保企業(yè)開始拋出橄欖枝。由于現(xiàn)階段環(huán)保人才資源短缺,這場人才爭奪戰(zhàn)或?qū)⒂萦摇?
  【中國環(huán)保在線 一周看點(diǎn)】環(huán)保產(chǎn)業(yè)的繁榮需要環(huán)保企業(yè)的發(fā)展,而環(huán)保企業(yè)的發(fā)展離不開環(huán)保人才的貢獻(xiàn)。又到了一年一度的金三銀四招聘季,環(huán)保企業(yè)開始拋出橄欖枝。由于現(xiàn)階段環(huán)保人才資源短缺,這場人才爭奪戰(zhàn)或?qū)⒂萦摇?/div>
 
  眾所周知,行業(yè)、企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,人才是其亙古不變的前進(jìn)基石,環(huán)保行業(yè)同樣如此。近年來,人才對環(huán)保事業(yè)發(fā)展的作用和貢獻(xiàn)不斷提高:的技術(shù)和解決方案破除了環(huán)境治理的瓶頸,更推動了生態(tài)文明建設(shè)向深度、廣度發(fā)展。
 
  又到了一年一度的金三銀四招聘季,各行各業(yè)的人才市場也開始“動蕩”起來。一位職場小白吐槽說:“工作活多壓力大,工資又不高,果斷找下家”。另一位HR朋友表示,每到這個時(shí)間段,真是忙不過來,公司內(nèi)部員工留不住,對外還得大量招人。那么,當(dāng)前,環(huán)保行業(yè)人才市場現(xiàn)狀如何呢?
 
  企業(yè)求賢若渴,專業(yè)人才緊缺
 
  作為國民經(jīng)濟(jì)中潛力的產(chǎn)業(yè),環(huán)保產(chǎn)業(yè)受到的重視,相關(guān)政策持續(xù)加碼,市場發(fā)展空間越來越大,行業(yè)整體處于發(fā)展的黃金時(shí)期。于是,環(huán)保類人才極度“搶手”,與環(huán)保、環(huán)境相關(guān)的崗位成為熱門職業(yè)。
 
  中國環(huán)保在線查閱資料發(fā)現(xiàn),眼下,從環(huán)保部直屬單位,到省級環(huán)境規(guī)劃院,再到各大環(huán)保企業(yè)均在大量招聘相關(guān)人才,涉及環(huán)境規(guī)劃、環(huán)境工程師、環(huán)境經(jīng)濟(jì)、研發(fā)工程師以及工藝設(shè)計(jì)工程師等多個崗位。由此可見,在環(huán)保市場火熱的當(dāng)前,企業(yè)求賢若渴,人才是拓展環(huán)保藍(lán)海的一大法寶。
 
  反觀現(xiàn)實(shí),由于我國環(huán)保教育起步較晚,專業(yè)人才隊(duì)伍還沒跟上市場前進(jìn)的步伐。有數(shù)據(jù)顯示,截止2015年11月,我國環(huán)保行業(yè)的從業(yè)人員僅13萬人,然而整個國家對環(huán)境工程師的人才需求就超過42萬人,人才缺口較大。
 
  雖然近幾年各大高校的環(huán)境專業(yè)逐步擴(kuò)招,但學(xué)校提供的畢業(yè)生與企業(yè)需要的專業(yè)人才仍存在差距,重理論輕實(shí)踐,懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)與管理的復(fù)合型人才少之又少。對此,業(yè)內(nèi)專家建議,為培養(yǎng)更多市場需要的環(huán)保人才,要推動環(huán)保職業(yè)教育常態(tài)化運(yùn)轉(zhuǎn),廣泛開展政校企三方合作。
 
  正如狄更斯所言:這是好的時(shí)代,也是壞的時(shí)代。中國環(huán)保在線認(rèn)為,隨著環(huán)保產(chǎn)業(yè)的井噴式發(fā)展,技術(shù)創(chuàng)新及產(chǎn)品設(shè)備的升級加速,人才對行業(yè)的作用愈加顯著,而行業(yè)內(nèi)中人才缺口將持續(xù)擴(kuò)大。于是,想找到符合條件的環(huán)保人才并非易事,甚至有企業(yè)百萬高薪聘請也難抱得人才歸。
 
  “硝煙味”蔓延,爭奪戰(zhàn)愈演愈烈
 
  不可否認(rèn),如今,環(huán)保行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入人才稀缺的初期,未來,隨著市場對環(huán)保人才的需求提升,人才爭奪戰(zhàn)將更加顯性化。在看不見的“戰(zhàn)場”中,“硝煙味”會愈漸濃厚,企業(yè)也會全力搶占人才。
 
  繼生態(tài)文明建設(shè)納入黨章之后,業(yè)內(nèi)曾有聲音表示,國家教育部門或?qū)⒊雠_專門針對環(huán)保類人才培養(yǎng)的國家標(biāo)準(zhǔn)。目前雖然沒有特定的政策法規(guī),但對人才培養(yǎng)方面的激勵機(jī)制逐漸完善。為吸引高尖精人才,多個省市拋出優(yōu)厚的條件,甚至開通綠色通道、提供資金和住房補(bǔ)貼。
 
  可觀的待遇收入、充足的晉升空間、誘人的內(nèi)部福利是留住人才的關(guān)鍵因素。面對有限的人才資源,也有環(huán)保企業(yè)秀出花式妙招。通過與政府、學(xué)校合作,與獵頭公司接洽,或以高薪高福利來挖掘人才;同時(shí)一些企業(yè)充分利用各大環(huán)保展會的受眾資源,現(xiàn)場招聘人才,唯恐錯失“千里馬”。
 
  種種信號表明,隨著環(huán)保產(chǎn)業(yè)的持續(xù)火熱,化解環(huán)保人才供需矛盾,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是未來行業(yè)的一大發(fā)展方向。屆時(shí),環(huán)保事業(yè)工作者不僅可以守護(hù)綠水青山,為生態(tài)文明建設(shè)做貢獻(xiàn),還有高薪+福利。如此一來,每年的跳槽季你還會有“留下還是離開”的糾結(jié)嗎?
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