洛陽市億鑫環(huán)保科技有限公司解析什么是噪音治理
　　噪聲治理的原理就是在噪聲到達耳膜之前，采用阻隔、隔聲、吸聲和建筑布局等措施，盡力去降低聲源的振動，將傳播中的聲能吸收掉，或者設置障礙使聲音全部或部分反射出去，從而達到降噪的結果
噪音的分類：
　　一、交通噪音（公路、鐵路、高速公路、小汽車、客車、火車、貨車、機場等等） 　　二、設備噪音（指的是機器運轉產(chǎn)生的噪音，水泵、新風機組、柴油機、鍋爐、*空調機組等等） 　　三、社會噪音（超市、歌舞廳、菜市場等等娛樂場所、人群較多的地方） 　　四、施工噪音（建筑施工工程所產(chǎn)生的噪音，噪聲比較大，種類多） 　　備注：0-50分貝：舒適，細語聲；50-90分貝：妨礙睡眠、難過、焦慮；90-130分貝：耳朵發(fā)癢、耳朵疼痛；130分貝以上：耳膜破裂、耳聾。
噪音治理常用方法
　　（1）在傳音途徑上降低噪音（2）降低噪音源（3）受音者或受音器官的噪音防護 　?。?）在傳音途徑上降低噪音，控制噪音的傳播，改變聲源已經(jīng)發(fā)出的噪音傳播途徑，如采用吸音、隔音、音屏障、隔振等措施，以及合理規(guī)劃城市和建筑布局等。 　　（2 ）降低聲源噪音，工業(yè)、交通運輸業(yè)可以選用低噪音的生產(chǎn)設備和改進生產(chǎn)工藝，或者改變噪音源的運動方式（如用阻尼、隔振等措施降低固體發(fā)聲體的振動）。 　?。?3 ）受音者或受音器官的噪音防護，在聲源和傳播途徑上無法采取措施，或采取的聲學措施仍不能達到預期效果時，就需要對受音者或受音器官采取防護措施，如*職業(yè)性噪音暴露的工人可以戴耳塞、耳罩或頭 　　罩

噪音治理國家標準 
1. 《工業(yè)企業(yè)廠界噪音標準》 GB12348-90 
2. 《城市區(qū)域環(huán)境噪音標準》 GB3096-93 


類 別              適用區(qū)域                       晝 間               夜 間 
0         療養(yǎng)區(qū)、高級別墅區(qū)等特別需要安靜區(qū)域   50分貝               40分貝
1           居住、文教機關為主區(qū)域               55分貝               45分貝 
2          居住、商業(yè)、工業(yè)混合區(qū)域              60分貝               50分貝 
3           工業(yè)區(qū)                               65分貝                55分貝 
4         交通主干道區(qū)域                         70分貝                65分貝 
噪音治理范圍
　　建筑施工施、空壓機房、發(fā)電機房、冷卻塔、工業(yè)冷凍機房、*空調機房等工業(yè)生產(chǎn)場所；卡拉OK廳、歌舞廳、影劇院、寫字樓、大超市、滑冰場、等文化娛樂場所。
噪音的危害
　　1.損害我們的聽力，*處于高分貝聲音之下 　　2.損害視力，因為耳朵與眼睛之間有著微妙的內在“”，當噪音作用于聽覺器官時，也會通過神經(jīng)系統(tǒng)的作用而“波及”視覺器官，使人的視力下降，重者會使色覺、色視野發(fā)生異常。 　　3.損害心血管系統(tǒng)，高血壓的人*處于噪音下，會提高發(fā)病率。 　　4.損害神經(jīng)系統(tǒng),影響睡眠 ，*在噪音的環(huán)境下，我們容易發(fā)火，心煩意燥，影響睡眠，容易出現(xiàn)精神欠佳。
噪音治理公司——東莞綠深環(huán)境工程有限公司
　　1.洛陽市億鑫環(huán)?？萍加邢薰緦ｉT從事廢氣處理、粉塵處理、噪聲治理、車間凈化等環(huán)保工程事業(yè)，集環(huán)保設備研發(fā)、制造、銷售、安裝和售后服務為一體的現(xiàn)代化高新環(huán)?？萍计髽I(yè)。公司一直以科技創(chuàng)新為導向，響應國家清潔生產(chǎn)，節(jié)能減排號召；已同國內多所高等院校及科研單位建立合作關系，并聘請國內外多名水、氣、聲環(huán)保專家為我公司的常年顧問。并引進*進的環(huán)保技術和理念，致力于環(huán)保技術的開發(fā)與應用。
　  企業(yè)宗旨：一起成長，共享成功 　　我們與員工一同成長，實現(xiàn)員工對事業(yè)的追求，對自我的肯定與超越——為員工創(chuàng)造機會 　　我們與客戶一同成長，與客戶分享資產(chǎn)增值帶來的喜悅——為客戶創(chuàng)造價值 　　我們與合作伙伴一同成長，資源共享、優(yōu)勢互補，強強聯(lián)合、共筑輝煌 　　我們與社會一起成長，推動國家經(jīng)濟發(fā)展，振興民族科技進步——為社會創(chuàng)造效益 　　企業(yè)精神：創(chuàng)新務實敬業(yè)高效 　　創(chuàng)新是公司的靈魂，是事業(yè)發(fā)展永恒的原動力 　　講實話、出實招、辦實事、務實效 　　尊敬、尊崇自己的職業(yè)，以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，視自己的職業(yè)為天職 　　想到就做、立刻動手，迅速吸收、迅速轉變、迅速行動 　　經(jīng)營方針： 　　以市場為導向、以產(chǎn)品和銷售為、以品牌和服務為支撐、以技術研發(fā)為基礎 　　管理模式： 　　以人為中心。員工是公司的主人，工作是為了公司和個人一起成長，同時工作更好也是體現(xiàn)自己的價值、 　　以業(yè)績?yōu)閷颍瑥钠返?、能力和績效三個方面綜合評價員工 　　注重制度化、流程化、規(guī)范化建設 　　重視資源整合，包括技術資源、市場資源、人才資源 　　效率原則、滿意原則 　　我們的人才觀：我們的人都是人才，不拘學歷、年齡 　　能夠推動公司發(fā)展、能夠為企業(yè)創(chuàng)造效益、把公司作為自己事業(yè)的人 　　人才是我們zui寶貴的財富人才推動公司的發(fā)展，公司的發(fā)展為員工的發(fā)展提供更廣闊的空間和更好的條件 　　以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮 　　追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開發(fā)的心態(tài)、樂觀向上的精神 　　人力資源管理思路： 　　使命：建立一個學習型的組織，為所有希望有所作為的有能力的人才提供一個發(fā)揮他們才能的舞臺 　　職位分析、評估和薪資 　　能力模型和績效管理 　　核心團隊管理和培養(yǎng) 　　人力資源需求和策略 　　吸引和激勵優(yōu)秀人才充分發(fā)揮其潛力，是我們持續(xù)發(fā)展的關鍵 　　適應快速的變化，是互聯(lián)網(wǎng)時代對人才的客觀要求，只有堅持學習、不斷發(fā)展提高才能跟上時代發(fā)展的步伐 　　公司行為準則： 　　誠實待人，相互尊重；講究公德，遵紀守法；有效溝通，理解合作 　　主動配合，團隊精神；解決問題，敢于決策；不斷創(chuàng)新，承擔責任 　　嚴謹求實，敬業(yè)精神；自我管理，職業(yè)道德；客戶*，質量為本 　　提高績效，節(jié)約成本；勇于進取，自我發(fā)展！ 　　合作理念：團隊*，互為主次 　　管理理念：文化的熏陶、制度的約束 　　為人理念：誠實、勤奮、節(jié)儉 　　業(yè)務運作理念：項目管理，系統(tǒng)推進 　　合作伙伴理念：換位思考，服務* 　　學習與成長理念：理念為本，快速學習，瞄準定位，快速成長 　　4.公司經(jīng)營服務項目： 　　環(huán)保工程：廢氣處理、粉塵處理、噪音處理 　　代廠環(huán)保審批：環(huán)評報告、環(huán)保驗收、排污許可證